Większość zespołów założycielskich nie rozpada się dlatego, że pomysł był nietrafiony.
Rozpadają się, ponieważ dwie inteligentne, zaangażowane osoby przestają być w stanie myśleć razem.
I pokazuje, że ratunku można szukać w sprawdzonych metodach terapii par.
Drugi to błąd atrybucji: pod presją tłumaczymy trudne zachowanie partnera jego wadami charakteru, a nie sytuacją.